Американският випуск 2024 завършва на несигурен пазар на труда

Мохамед смяташе, че стопанската система на Съединени американски щати се оправя добре, преди да се дипломира предходната седмица. След като безрезултатно търси финансова работа, той не е толкоз сигурен.

„ Чувах куп смесени известия по отношение на работната мощ “, сподели новият ученик на Държавния университет на Ню Йорк в Олбъни, който изиска фамилното му име да не се загатва, с цел да отбрани вероятностите си за кариера.

„ От една страна отивам в страхотна работна мощ, а въпреки това няма доста работа. Не знам на какво да вярвам ... това е малко притеснително. “

В випуск 2024 матурите бяха анулирани по време на блокирането на ковид през 2020 година, а неотдавнашните митинги против войната Израел-Хамас нарушиха празненствата за разкриване. Сега доста от тях се опасяват, че несигурният пазар на труда ще попари очакванията им за различен обред: първата им работа.

Националната асоциация на колежите и работодателите планува, че американските работодатели ще понижат наемането на новоспечели висшисти с 5,8% тази година спрямо 2023 година Това би бил най-големият спад в наемането, откогато NACE стартира да интервюира работодателите през 2015 година

Междувременно равнището на безработица за приключилите на възраст от 20 до 24 години с бакалавърска степен се увеличи от 4,2 на % до 5 % през годината до април, съгласно Бюрото по трудова статистика.

„ Ако сте зрелостник, към този момент сте минали през доста “, сподели Ник Бънкър, икономист в уебсайт за работа Наистина. „ Може би познавате някой, който е приключил преди няколко години, когато пазарът на труда беше в действителност стегнат, а в този момент, единствено две години по-късно, не е толкоз елементарно да си намерите работа, колкото бихте си помислили. “

Съкращение на наемането във фармацевтичните компании и производителите на електроника, както и във финансите и застраховането са причина за спада, съгласно изследване на NACE измежду членовете на работодателите. Завършващите тази година зрелостници споделят, че са се борили да получат високоплатените начални позиции, за които са учили.

Броят на обявите за работа за типовете длъжности на бели якички, които студентите в подбрани университети са склонни да избират, в това число във финанси, разработка на програмен продукт и маркетинг, е „ доста невисок “, сподели Бункър, откакто е паднал под преди -пандемични равнища след взрива през 2022 г. 

Ръстът на работните места като цяло се забави през последните месеци, като работодателите в Съединени американски щати прибавиха 175 000 работни места през април, доста по-малко от упованията на икономистите. Отворените места са намалели с 30 % през последните две години, съгласно отдела по труда, като работодателите във финансите и застраховането са съкратили 158 000 оповестени позиции през март, тласкайки броя на свободните места до най-ниското равнище от три години.

Джоузеф Меркаданте, старши асоцииран шеф на Центъра за кариерно развиване на Васерман към Нюйоркския университет, сподели, че е влезнал в този цикъл на набиране на личен състав с огромни очаквания. Това беше първият път, когато кариерните панаири на центъра се организираха напълно персонално след пандемията.

Неговите студенти обаче бяха извънредно разтревожени.

„ През последните две години всички те видях в заглавията за пазара на труда хиляди хора да бъдат съкращавани “, сподели Кристин Крузвергара, която управлява просветителната тактика в Handshake, американски уебсайт за работа, ориентиран към студенти.

Нарастващите лихвени проценти накараха софтуерните компании да съкратят 263 180 чиновници през 2023 година, което е 59% нарастване по отношение на 2022 година, съгласно инструмента за следене на съкращения на работни места Layoffs.fyi.

Членове на випуск 2024 са подали приблизително повече заявки и са кандидатствали за по-широк набор от функции от своите прародители, съгласно вътрешните данни на Handshake. В изследванията си те класираха желанието за непоклатимост като най-важния мотор в търсенето си.

Големите софтуерни компании, в това число Meta, фрапантно понижиха своите стратегии за набиране на личен състав в кампуса в доста университети, в това число Нюйоркския университет, след осъществяване на високопоставени кръгове от съкращения, само че здравните компании и държавните организации търсеха разработчици на програмен продукт и анализатори на данни, сподели Меркаданте. Банките и консултантските компании от Уолстрийт към момента се срещат със студенти в кампуса на Нюйоркския университет, добави той.

Но тези компании наподобява вършат по-малко предложения за работа тази година, в сравнение с в предходните курсове, сподели Джеймс, абитуриент в Нюйоркския университет, който изиска фамилното му име да не бъде споменавано, тъй като не е акредитиран да приказва обществено по отношение на процеса на набиране на личен състав.

„ Определено е потрес, изключително откакто [моите съученици] правеха всички верни неща на хартия, търсеха стажове, работеха доста в мрежа “, сподели той. „ Възможностите са просто нищожни. “

Фирмите за професионални услуги, в това число McKinsey, KPMG и Bain, работиха за понижаване на броя на чиновниците си през последните месеци, като изтласкаха най-слабо представилите се, защото броят на консултантите, непринудено напуснали групите, понижа на фона на икономическа неустановеност. EY забави с съвсем една година началните дати за някои от своите дипломирани експерти през 2023 година до юли и август тази година.

„ Бих споделил, че силата несъмнено се е изместила повече към работодателя “, сподели Меркаданте. „ Те имат малко повече надмощие ... просто има по-малко работни места, в сравнение с имаше, само че към момента има положително количество. ”

Брандън Гримет, заместник-декан в университета Емори в Атланта, сподели, че по-малко от възрастните хора са имали отсрочени или анулирани оферти за работа тази година в сравнение с последното. Тази година приключилите Emory получиха оферти от AstraZeneca, BlackRock, град Атланта, Epic Games и Държавния департамент на Съединени американски щати.

Мохамед към момента се надява, че ще си откри работа, като споделя, че проектът му е да работи за пет години преди да сътвори лична компания. Все отново множеството висшисти не престават да се опасяват за пазара на труда, сподели Гримет.

В последна сметка на Джеймс е препоръчана позиция в приблизително огромна консултантска компания за ръководство. Търсенето му на работа беше „ деморализиращо и мъчно “, сподели той, само че „ знам, че съм един от късметлиите “.